MANAGEMENT : DON OU APPRENTISSAGE ?

MANAGEMENT : DON OU APPRENTISSAGE ?

On a tendance à exiger de plus en plus de nos équipes, mais comment, nous, dirigeants ou managers, leur donnons-nous l’impulsion qui leur permet de donner le meilleur d’elles-mêmes ? Combien parmi nous, sommes prêts à remettre régulièrement en cause notre façon de manager ?
Certains d’entre nous sont à l’affût de nouvelles recettes. Mais leurs aspirations à percer le « mystère managérial » se solde par moult déceptions ou déconvenues : tout simplement parce que le management n’est pas une panoplie de techniques et d’astuces.
💡 C’est un véritable état d’esprit, une philosophie, une démarche que l’on construit jour après jour.

Vision claire de là où l’on veut aller, volonté de faire grandir les équipes : le sujet est vaste et l’enjeu essentiel.
Bien manager n’est pas un luxe !
💡 Accorder du temps à ses équipes, mettre tout en œuvre pour les faire grandir, est un véritable investissement pour l’organisation. Les salariés ne fournissent un travail hors pair que lorsque nous cessons de les considérer comme du capital humain et les traitons comme des personnes à part entière, dans le respect de leur singularité. La façon dont le dirigeant ou le manager se comporte avec ses salariés influence la façon dont ceux-ci se comportent avec les clients ou les partenaires.
Essayez quelques instants de vous mettre à la place d’un chef d’orchestre. Il ne produit aucun son. C’est de sa capacité à entrainer chaque musicien que l’orchestre va donner toute sa puissance.
Et nous comment inspirons-nous nos équipes ?