Qui sommes-nous ?

Convictions et Déontologie

Nos convictions

Nous considérons que :

Le changement passe par des prises de conscience préalable ;
L’excellence de l’entreprise ne s’obtient qu’en responsabilisant les salariés, en activant leur envie de construire et de progresser, en suscitant le dépassement de soi et en recherchant tout ce qui contribue à leur motivation ;
Seule la recherche de sens peut permettre de réussir les transformations : les enjeux économiques ou financiers ne peuvent être dissociés de la dimension humaine ;
La recherche de satisfaction chez les salariés n’est pas qu’un objectif noble mais un formidable générateur de succès

Dans cet esprit, nos prestations sont toujours individualisées. Nous recherchons la solution la plus appropriée et la plus efficace en fonction du contexte et de la culture de l’entreprise.

Notre déontologie

Elle repose sur une charte que nous joignons à tous nos contrats.

Nous garantissons la totale confidentialité de nos interventions durant et après celles-ci.

Il va de soi que nous nous interdisons tout abus d’influence. Nos interventions se font dans un climat de respect et en l’absence de tout jugement.

Notre équipe

Isabelle Vitte-Blanchard

Isabelle Vitte-Blanchard a réalisé un parcours professionnel diversifié et riche d’expériences. Elle exerce tout d’abord des fonctions de consultante en systèmes d’information et organisation, puis devient directeur de cabinet d’élu politique. Elle est nommée ensuite directeur général de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Melun, puis de celle de Seine-et-Marne, postes qu’elle occupe durant près de huit ans.

Elle accompagne aujourd’hui dirigeants et équipes sur des problématiques très diverses et ce au sein de la société IVB Conseil, qu’elle a créée en 2008. A partir de 2015, elle crée et développe des offres de coaching d’organisation « Boosters d’organisation ».

En 2021, elle crée la marque Vitruveo, premier organisme de formation et d’accompagnement au management humaniste.

Elle a été responsable pédagogique de promotion au sein de l’école de coaching d’Executive Education durant 9 ans.

Elle anime des conférences sur la prise de décision et sur l’engagement.

Elle est auteur des livres parus aux Éditions EMS :

Invitation au coaching – Le monde des possibles
Invitation à la prise de décision – Avons-nous notre libre-arbitre ?
Engagement et servitude – Comment ne pas basculer de l’un vers l’autre ?

William Cargill

Ancien avocat et coach certifié HEC Paris, fondateur de Deinceps, cabinet spécialisé dans l’accompagnement des juristes et des dirigeants.

En sa qualité de coach spécialiste des fonctions juridiques, il est régulièrement sollicité par des directeurs juridiques qui souhaitent qu’il propose à leur DRH une offre d’accompagnement spécifique aux juristes, en marge des cabinets de coaching et d’outplacement déjà référencés par l’entreprise.

Dans son exercice professionnel, il accompagne quotidiennement des directeurs juridiques et des juristes, tant au cours de leur vie professionnelle dans l’entreprise (coachings), que lors de phases de reconversion professionnelle (outplacements), au cours desquels il travaille en profondeur avec le client la question du domaine du droit et des secteurs d’activité qu’il maîtrise, afin d’évaluer efficacement les perspectives qui s’offrent à lui.

Intervenant régulier à Campus (formation annuelle organisée par le Barreau de Paris), où il apporte son expertise alliée à sa connaissance des métiers du droit, et à Affiches parisiennes (journal bihebdomadaire d’information juridique et d’annonces légales)

Debora O’hana

Diplômée de L’Essec, Debora O’Hana se forme au coaching à HEC et reprend un cursus en psychologie pour accompagner l’Humain au plus près de ses problématiques.

Dans sa volonté de mieux comprendre les interactions en jeu à l’intérieur de l’individu, tête, cœur, corps, Debora O’Hana se forme à la médecine traditionnelle chinoise pour apporter à sa pratique une démarche intégrative.

Après 15 ans d’expérience, Debora O’Hana accompagne les dirigeants d’entreprise dans leur problématiques sous forme d’accompagnement individuels, collectifs, de supervision ou encore de conférences.

En parallèle elle crée sa propre Start-up dans l’univers du Luxe.

La démarche est d’apporter de la consistance aux concepts et de la matière à la réflexion.

Parce que le talent s’accompagne.

Patrick Grang

Patrick Grang est fort de 35 années d’expérience comme Directeur Général adjoint, Directeur de Business Units, Directeur Développement, au sein de groupes leaders dans le High Tech et les Médias. Il lança notamment l’activité téléphonie pan-européenne de Thomson, puis créa la Division Entertainment chez Pioneer. Par la suite, il dirigea le Département Musique et Spectacles de TF1. Il fut administrateur TF1 à Belgium Television.

Il déploya ensuite les partenariats pan-européens à Eurosport pour Eurosport Player, puis développa l’activité Institutionnelle à TF1 Production.

Il est aujourd’hui Conseil en Développement Commercial et Coach de Dirigeants et d’Equipes, prônant la recherche de performance dans le respect des hommes.

HEC Executive Coach, Patrick est également auteur, compositeur et interprète. Il a créé un format original de « Coaching de la Voix », qu’il anime en individuel et en atelier collectif. A travers des exercices ludiques et techniques, chacun y explore progressivement sa voix, pour gagner en confiance et en capacité de conviction, améliorer sa prise de parole en public…et prendre du plaisir.