Boosters d’organisation

Les organisations sont confrontées à des changements permanents : économiques, réglementaires, capitalistiques, humains, sociaux …

Pour autant près de 70% des projets de transformation soit n’aboutissent jamais, soit ne produisent pas les résultats escomptés.

Pour nous, aucun changement au sein d’une organisation ne peut réussir sans associer étroitement les personnes qui y travaillent.

Qui mieux qu’elles, en effet, connaît étroitement les rouages, les imperfections, les procédures inutiles et les possibilités d’amélioration ? Qui, davantage que celles-ci, ressent lassitude et démotivation lorsqu’elles ne perçoivent plus le sens de ce qu’elles font ?

Coaching de l’énergie ®

“Le secret du changement consiste à ne pas concentrer toute son énergie

 pour lutter contre le passé, mais pour construire le futur”,

Socrate

Comme tout système, les organisations sont régies par une tendance à l’homéostasie qui voue ses membres à résister et à bloquer l’énergie.
Il s’agit donc de (re)mettre en mouvement l’organisation en réinjectant l’énergie pour non seulement s’adapter au changement, mais plutôt le vivre comme un processus normal, voire une opportunité.

Dès lors chercher à renouer avec l’engagement des salariés est la condition indispensable pour mobiliser leur énergie au profit de la transformation de l’organisation… Qui mieux qu’elles, en effet, connaît étroitement les rouages, les imperfections, les procédures inutiles, les possibilités d’amélioration ? Qui davantage que celles-ci, ressent lassitude et démotivation lorsque le sens de l’action n’est plus ?

Aussi, nous les accompagnons selon une méthodologie en 4 étapes qui nous est propre à se réinventer, à mobiliser leurs ressorts et leurs talents, à canaliser leur énergie, à éviter les gaspillages de temps et à trouver les moyens de se ressourcer.

L’accompagnement est réalisé en sur-mesure par rapport aux besoins et attentes de l’organisation.

Le séminaire à 3 temps ®,
la convention à 1000 temps ®

Notre approche vise à transformer le coût de fonctionnement d’un séminaire ou d’une convention en investissement pour l’entreprise.

Pour cela, nous nous appuyons sur l’intelligence collective des personnes présentes pour explorer avec elles des solutions inédites aux problématiques de l’entreprise.

C’est également un moment propice à la cohésion d’équipe à condition de mettre en œuvre une méthode appropriée pour la favoriser.

Nous avons élaboré deux formules en fonction du nombre de participants :
• Le séminaire à 3 temps
• La convention à 1.000 temps
Descriptif des offres sur simple demande

L’offre Double-Mixte®

Le club Double-Mixte® aide les entreprises qui le souhaitent à s’engager dans une démarche favorisant l’égalité des chances entre hommes et femmes, à tous niveaux hiérarchiques.
Il s’adresse à la fois aux femmes ET aux hommes. En effet notre conviction repose sur le fait que les mentalités et les faits évolueront si, en parallèle :

• les femmes se révèlent plus confiantes dans leur chances de réussir et affirment davantage leur leadership
• les hommes sont accompagnés pour envisager les bénéfices qu’ils peuvent retirer d’une société plus équilibrée dans la répartition des rôles et les nouvelles opportunités qui peuvent s’ouvrir à eux.

Nous proposons le dispositif d’accompagnement suivant :

• Deux parcours de formation ciblés, l’un adapté à l’identité des femmes, l’autre à l’identité des hommes, à décliner en parallèle
• Des sessions en commun (hommes et femmes) pour croiser regards et perceptions liés à la mixité dans l’organisation.